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横溪分局“三项举措”打造高素质女干部职工队伍
时间:2017-06-01????????访问次数:

    一是以队伍建设为中心,树立优质形象。分局一直将女干部职工队伍建设放在分局工作的中心,多年来将“党建带妇建”纳入党的基层组织建设的整体格局,使党建和妇建工作配套联动,不断优化妇女工作环境。通过多种形式的活动开展,例如,座谈交流会、队伍组建素质拓展、参加区局组织的关爱女性系列健康讲座、女性礼仪培训、文学艺术作品征集展览等,充分了解女干部职工的思想、情感状况,提高妇女同志的归属感和凝聚力,打造一支合格向上的队伍,对外树立基层女税务干部职工优质形象。

    二是以赶超争先为目标,树立业务标杆。分局办税服务厅、重点业务岗位都有女性干部职工的身影,三个股室的负责人都是女干部,一直以来,分局女干部职工是分局工作的中坚力量。她们在工作中不忘发挥女性优势,在纳税服务、税收征管、综合管理等方面处处赶超争先:办税服务厅巾帼文明岗开展“老带新”使新进人员尽快熟悉岗位工作;利用空余时间开展业务培训;参加区一级干部培训、协税员综合能力培训;代表分局参加区局岗位练兵比赛等。鼓励女干部职工不断完善自我,实现岗位成才,在分局内树立优质业务标杆。

    三是以多元培养为宗旨,树立巾帼队伍。近年来,分局为女干部职工提供多元培养的发展平台。从业务培训、岗位练兵、廉政教育、学历教育、财会职称教育等多方面为妇女干部职工提供机会。分局还探索建立多层级、多类型的梯队网络,采用职业生涯设计的模式对女干部职工的职业发展做整体规划。同时,在干部选拔时,多为女干部提供展示机会,让她们在平衡家庭和工作之间能更好地展示和发挥自己的优势。通过多种方式的探索实践,不断磨砺和完善这支优秀的巾帼队伍。

 



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